En el último post, redactaba algunas situaciones en las que es de utilidad el curriculum, cuál es su objetivo, así como 6 claves para impactar con éste. Como continuación del anterior post, me gustaría destacar más, si cabe, la importancia del curriculum.
Ya no queda mucho para que llegue el final de curso lectivo y otra generación de estudiantes comenzará a buscar trabajo. Todos ellos, dispondrán de unos conocimientos técnicos similares y tendrán que destacar para que posibles reclutadores puedan fijarse en su perfil.
Hace un par días, durante una cena, salió el tema de conversación de los curriculums. Una de las personas, de mi absoluta confianza, recientemente ha comenzado a seleccionar personal para cubrir varias vacantes para este verano. Aunque se trata de un trabajo temporal, es ideal para jóvenes y/o estudiantes ya que les permite obtener unos ingresos durante el periodo estival, obtener una experiencia profesional y además les permite compaginar otras actividades por tratarse de media jornada diaria.
Aunque ella no dispone de una dilatada experiencia como reclutadora, me comentaba que percibía que hay pocas personas que sepan redactar un buen curriculum. “Son muchos los candidatos, sin embargo, apenas hay curriculums con la información adecuada”. En ocasiones faltan incluso datos de contacto, no ordenan la información,…
Otro de los asistentes a la cena comentaba que, a priori, se trata de un documento tan simple que apenas se le da importancia. “Todos sabemos que en el curriculum tenemos que reflejar nuestra vida: datos personales, estudios, experiencia profesional, sin embargo, esta simplicidad hace que no se le dedique el tiempo necesario”.
Nada más lejos de la realidad. El curriculum vitae es el documento más importante del proceso de selección. Como mencioné un post anterior, es nuestra carta de presentación, nuestra tarjeta de visita y ofrece mucha información sobre nosotros.
A continuación puedes ver dos curriculums, ambos son para un perfil de administrativa:
• Si utilizases los 6 segundos que disponen de media los reclutadores para revisar un curriculum, cuál te llamaría más la atención.
• ¿Crees que aportan la misma información respecto al candidato (orden, …)?
• ¿Cuál de los dos te apetecería leer?
• ¿Si tuvieras que seleccionar uno para la fase de entrevista, cuál elegirías?
Si simplificásemos un proceso de selección podríamos indicar que, en una primera fase, se reciben todos los curriculums y de todos estos, se eligen aquellos candidatos que podrían pasar a la siguiente fase, la entrevista. Tras las entrevistas, se elegirá al candidato final.
Por lo tanto, si no eres capaz de redactar un curriculum adecuado, te será más complicado acceder a la siguiente fase del proceso de selección, la entrevista, y, reducirás tu empleabilidad en gran medida.
En el anterior post facilitábamos algunas claves para impactar con tu curriculum, sin embargo, en este documento que, a priori, parece tan sencillo, son muchos los detalles que hay que valorar, por ello, cada vez son más las personas que demandan los servicios de redacción y diseño de curriculum vitae.
Ya son muchos los clientes que han confiado en Probidea y nos han solicitado la revisión y diseño de su curriculum vitae y, estamos orgullosos del trabajo realizado, porque más del 80% de nuestros clientes han logrado un empleo en menos de 6 meses. Entre nuestros clientes se encuentran desde un chófer transportista (que logro trabajo en 1 semana) hasta Project managers (en 2 meses), pasando por administrativos,…
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